Bel 050-3642579 of stuur bericht voor kosteloos 1e advies of 1e check VSO
Vaststellingsovereenkomst nodig, of deze laten checken?
Eerste check zonder kosten! Als wederzijdse belangen en verwachtingen van werkgever en werknemer niet meer voldoende samenvallen, is er samen uitkomen met een vaststellingsovereenkomst vaak de beste optie. Wij stellen eerst de vraag of er betere oplossingen zijn, maar zorgen zo nodig voor zo'n document of checken deze als er al een voorstel ligt ... (lees meer)
ontslag
Er zijn verschillende omstandigheden waarin ontslag aan de orde kan komen. Iedere omstandigheid, maar ook iedere individuele situatie is weer anders en er gelden verschillende wettelijke regels en procedures. Dit betekent dat u goed moet bekijken wat speelt en wat nodig is ... (lees meer)
Arbeidsconflict
Een arbeidsconflict is vaak een voorbode voor ontslag. Daar zitten veel haken en ogen aan, voorkomen is beter dan genezen (en daar leveren we graag onze bijdrage aan) ... (lees meer)
Bedrijfseconomische omstandigheden
Naast financiële problemen kunnen ook organisatorische redenen (strategie en beleid) reden zijn voor ontslag van medewerkers. De formele procedure loopt via het UWV, dat vergt zeer zorgvuldige voorbereiding. Maar het is niet altijd nodig die route te bewandelen ... (lees meer)
Disfunctioneren
Disfunctioneren kan allerlei oorzaken hebben en hoeft niet verwijtbaar te zijn. Ontslag om deze reden is niet eenvoudig, een heel goed dossier is onontbeerlijk en er moeten wel eerst wat stappen worden gezet ... (lees meer)
Problemen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn lastig beïnvloedbaar en omringd met complexe regelgeving, zeker als het gepaard gaat met een verstoorde arbeidsverhouding. Wij hebben, meer dan de meeste advocaten en juristen, hierover veel kennis en ervaring in huis ... (lees meer)
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een zwaar middel. Het heeft voor een werknemer vaak vergaande consequenties, maar ook de werkgever loopt flinke risico's ... (lees meer)
Mediation
Mediation is een goede manier om meningsverschillen of conflicten te verhelpen, alhoewel het (zo mogelijk) beter is het zelf met een goed gesprek op te lossen. Met mediation kan verdere escalatie worden voorkomen, kan wederzijds begrip ontstaan en kan beter naar passende oplossingen worden gezocht ... (lees meer)
Problemen met het UWV, vraag over Soc. verzekeringen
Ontslagvergunning aanvragen, uitkering WW, ZW of WIA (WGA en IVA) en deskundigenoordelen ... u kunt niet om het UWV heen. En dat is helaas vaak niet tot groot genoegen. Wij hebben ruime ervaring met het UWV en loodsen u langs deze problemen ... (lees meer)
Transitievergoeding
Transitievergoeding is bij ontslag vaak verschuldigd, de bedragen kunnen flink oplopen. Hoe zit dit? In sommige gevallen kan de werkgever overigens transitievergoeding terugkrijgen van het UWV. Dit geldt bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en vanaf 1 januari 2021 soms ook bij bedrijfsbeëindiging ... (lees meer)
Contract, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving
Het arbeidsrecht is complex, aan een dienstverband zitten vele haken en ogen. Wij helpen de risico's te voorkomen en te beheersen en beantwoorden al uw juridische vragen ... (lees meer)