Bel 050-3642579 of stuur bericht voor kosteloos 1e advies
Bij het opstellen van contracten en besluiten t.z.v. een dienstverband, personeelsreglementen en andere gerelateerde stukken moet rekening worden gehouden met een veelheid aan juridische vraagpunten en wet- en regelgeving (zeker als deze verandert), is het lastig en zijn fouten makkelijk gemaakt. Werknemers hebben anderzijds ook vaak vragen hierover.
Daarnaast komen in de praktijk dagelijks zaken voorbij die vragen op kunnen roepen, zowel bij werkgever als werknemer. Vaak vallen de antwoorden vrij makkelijk te achterhalen, maar soms zijn ze te complex of te juridisch.
Voorbeelden van vragen:
- is een modelcontract goed genoeg? Vaak wel, maar maatwerk is altijd beter.
- geldt een concurrentie- of ander beding nog wel? Kans van niet, wetgeving is aangescherpt.
- is CAO van toepassing? En hoe zit het met de bedrijfstakfondsen zoals Pensioenfonds? belangrijke vragen, onjuiste toepassing kan heel veel geld kosten!
- wat zijn mijn rechten bij ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid? Ingewikkeld, er zijn veel regels en de wettelijke becherming is sterk.
- welke gevolgen hebben de wijzigingen in het arbeidsrecht voor ons? het is belangrijk dit op tijd in beeld te hebben.
- bestaat recht op loon als niet wordt gewerkt? Hangt sterk af van de specifieke situatie, maar als de werknemer er zelf de oorzaak van is loont het de moeite dit uit te zoeken.
- is schorsing of non-actiefstelling mogelijk? Hangt eveneens sterk af van de situatie. Een zorgvuldige aanpak is in ieder geval van belang.
- hoe zit het met bezwaar en beroepsmogelijkheden tegen een beslissing van het UWV.
- wat voor soort contract is het beste? Oproep-, tijdelijk- en vast contract ... er zitten allerlei haken en ogen aan.
- de functie wijzigt, moet het contract worden aangepast? Niet persé, maar wel zaak dit duidelijk te krijgen.
Wilt u documenten op laten stellen of wijzigen of heeft of krijgt u vragen waar u zelf het antwoord niet op weet, neem gerust contact met ons op.