Bel 050-3642579 of stuur bericht voor kosteloos 1e advies
Financiële omstandigheden, zoals door Corona, kunnen de werkgever dwingen tot het treffen van maatregelen, misschien moeten er werkenmers worden ontslagen en bent u hier één van. Maar ook bijv. strategische/beleidsmatige beslissingen van de werkgever kunnen noodzaken tot aanpassingen in de organisatie die gevolgen kunnen hebben voor uw baan.
Om dergelijke redenen kan de werkgever formeel toestemming voor ontslag vragen bij het UWV. Dit is echter een procedure met flinke haken en ogen, daarom geven werkgevers er vaak de voorkeur aan om middels vaststellingsovereenkomsten met de betreffende werknemers de benodigde ruimte te creëren.
Aaanvraag uwv
In een procedure bij het UWV zal u verweer moeten voeren. Het is belangrijk dat dit goed gebeurd. Weliswaar kijkt het UWV redelijk zorgvuldig en gedetailleerd naar de aanvraag, maar belangrijke zaken blijven nogal 'ns onopgemerkt, want de geledende regels zijn uitgebreid en complex. En een werkgever heeft er natuurlijk belang bij dat er toestemming komt en zal de situatie misschien anders beleven of weergeven dan de feiten zijn. Bovendien zijn de gevolgen voor u misschien fors als u niet heel snel een andere baan kunt vinden, afhankelijk wordt van WW of bijstand, en het maar de vraag is hoe en hoe snel u wél ander werk krijgt. Het is dus van belang dat u zich hierbij goed laat ondersteunen.
vaststellingsovereenkomst
Misschien krijgt u een vaststellingsovereenkomst(VSO) voorgelegd. Als het goed is heeft de werkgever u en andere betrokken werknemers goed geïnformeerd over de situatie en uw rechten en plichten. Maar het komt nogal 'ns voor dat dit niet is gebeurd en onduidelijkis wat uw rechten zijn. In beide situaties, zeker de laatste, is het van groot belang dat u uw eigen positie beschermd. Soms proberen werkgevers het juist met een VSO omdat ze weten of vermoeden dat het via het UWV niet gaat lukken. Of erger: ze proberen werknemers zo kwijt te raken die via de formele route niet voor ontslag in aanmerking komen.
i.g.v. een VSO is er een mogelijkheid tot onderhandelen, er is immers pas een overeenkomst als u akkoord gaat. Afhankelijk van hoe sterk de werkgever staat bij een eventuele aanvraag bij het UWV en hoe graag ze juist met u (om wat voor reden ook) een VSO sluiten kunt u beter uit de onderhandeling komen, in ieder geval beter dan als de route via het UWV zou slagen. Het is werkgevers vaak ook wel wat waard zich de route via het UWV te besparen. Vergoeding van uw juridische kosten zijn altijd onderdeel van de on derhandeling, vaak worden deze door de werkgever vergoed.
WW
Als het vinden van een andere baan niet lukt, dan bent u meestal afhankelijk van een WW-uitkering. Dit is geen vetpot en de duur is beperkt. Wel zijn er in verschillende branches regelingen die de WW aanvullen en/of verlengen. Maar het is uiteraard meestal beter afhankelijkheid van WW te voorkomen
Wat wij voor u doen
Wij brengen samen met u de situatie in kaart en geven u deskundig advies en informatie over uw situatie, de gevolgen, waar u op mag rekeken (bijv. de transitievergoeding) wat uw mogelijkheden zijn en de aanpak. Vervolgens bepalen we in overleg wat voor u de beste aanpak is en gaan we voor u aan de slag. Hier nemen we u uiteraard in mee en zetten geen stappen zonder uw instemming. We voorzien het UWV van goed onderbouwd verweer of gaan met de werkgever in onderhandeling over de VSO. Hierbij zal altijd onze insteek zijn het beste resultaat te bereiken. En dit bestaat vaak uit meer dan alleen een geldbedrag als vergoeding. Want u heeft waarschijnlijk meer aan een goede andere baan dan aan een bedrag waar nog flink veel belasting afgaat en dat zó weg is als het een keer op uw bankrekening staat. U kunt hierbij denken aan budget voor loopbaanbegeleiding en opleiding.
Dreigt voor u bedrijfseconomisch ontslag? Neem dan snel contact met ons op voor een gratis 1e advies!