Bel 050-3642579 of stuur bericht voor kosteloos 1e advies
Het Burgerlijk Wetboek, Wet Verbetering Poortwachter, Arbowet, Arbobesluit, Wetten m.b.t. gelijke behandeling, Wet op de Privacy, Ziektewet, WIA ... het zijn regelingen waar u al snel mee te maken krijgt als er sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Verder bemoeien behandelaars, therapeuten (uit reguliere zorg en soms ook het alternatieve circuit), bedrijfsartsen en andere deskundigen zich er ook mee. En de Arbodienst en het het UWV niet te vergeten.
Geen wonder dat het voor werkgevers lastige materie is met veel vragen, nog los van dat het managen ziekteverzuim in de praktijk vaak op problemen stuit (onwillige werknemer, tekort schietende vaardigheden bijv.). Een bron ook voor verstoring van verhoudingen.
Er doen zich in de verschillende fases van langduriger arbeidsongeschiktheid bovendien flink wat vraagstukken voor, zoals:
- hoe zit het met Eigen Risicodragerschap: hoe regel je dat je als werkgever de re-integratieverantwoordelijken die je houdt ook echt handen en voeten kunt geven (want de werknemer is uit dienst)
- wat te doen bij (vermoeden van) onterecht ziekteverzuim? Kunnen we het loon stop zetten of ontslaan?
- u bent het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts
- wat te doen als de arbodienst(verlener) haar werk niet goed doet?
- hoe zit het met het recht op loon als de medewerkers weer gedeeltelijk werkt?
- lopen we risico op een loonsanctie (tot een jaar langer loon moeten betalen) door tekortschietende inspanningen?
- wat doen we als we een werknemer een andere passende functie kunnen bieden of dat bij een andere werkgever kan?
- hoe zit het met de ontslagmogelijkheden na 2 jaar (of misschien al eerder)?
- hoe ga je om met al die privacy-gevoelige informatie?
- kunnen we bij een reorganisatie (bijv. ivm Corona) ook van een zieke werknemer af?
- hoe regel je dat een werknemer na 2 jaar deels nog kan blijven werken? Moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst komen?
Wij hebben veel kennis en ervaring in huis met betrekking tot deze materie (i.t.t. de meeste advocatenkantoren). Wij staan u in alle fases graag terzijde met raad en daad.