Bel 050-3642579 of stuur bericht voor kosteloos 1e advies

Als een werkgever ontslag op staande voet overweegt is ons advies: bezint eer ge begint. De werknemer is vaak gedwongen sterk in verweer te gaan doordat in principe geen recht op WW zal bestaan. Het UWV zal de werknemer er zeker op wijzen. De werkgever moet zijn zaakjes wel goed op orde hebben wil dit niet een probleem opleveren. De rechter kijkt naar het Burgerlijk Wetboek en heeft vaak een heel ander idee over de ernst en de dringendheid van de situatie, voorwaarden om zo'n ontslag te rechtvaardigen.

Maar al te vaak blijkt een ontslag op staande voet onterecht gegegeven. Als dit het geval is moet u het loon weer gaan betalen, alsook het loon dat sindsdien daardoor onbetaald is gebleven. Of de werknemer laat voor de rechter het ontslag in stand, maar vraagt en krijgt een hoge vergoeding. En misschien zijn er andere wegen om een blijkbaar wel aanwezig probleem beter op te lossen.

Voor een succesvolle actie is zeer goede en snelle voorbereiding nodig. Zonder dat is het risico dat zo'n actie vooral geld kost aanmerkelijk. We adviseren de kwestie goed in ogenschouw te nemen voor actie te ondernemen. Dit kan een hoop geld en ellende besparen.

U doet er het beste aan zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. JWH Arbeidsjuristen stelt kennis en expertise graag ter beschikking om u te helpen. 

Deel deze pagina