Een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsverhouding is vaak een voorbode en één van de meest voorkomende redenen voor ontslag. Voorkomen is vaak beter dan genezen (en daar leveren we graag onze bijdrage aan).
Want er zitten veel haken en ogen aan: zo zijn er meestal minimaal 2 verhalen die sterk van elkaar plegen te verschillen en die bovendien vaak lastig zijn te onderbouwen. Hoe eerder in een (dreigend) arbeidsconflict wordt ingegrepen, hoe beter.
Wij adviseren dan ook het liefst in een zo vroeg mogelijk stadium. Soms is enkel ‘ns een keer een goed gesprek aangaan voldoende. Mediation kan ook soelaas bieden. Maar soms zijn de verhoudingen zo op scherp komen te staan dat mediation geen optie is. Dan is het zaak de positie te bepalen en de beste aanpak te kiezen. Wij kunnen in alle fasen van het proces een rol spelen.
JWH Arbeidsjuristen stelt kennis en expertise graag ter beschikking. Wij beschikken over mensen die op het gebied van personeelsmanagement ervaren zijn, zelf ondernemer zijn (dus weten wat voor u belangrijk is) en vaak met dit soort bijltjes hebben gehakt.