Er zijn verschillende omstandigheden waarin ontslag aan de orde kan komen. Iedere omstandigheid, maar ook iedere individuele situatie is weer anders en er gelden verschillende wettelijke regels en procedures. Dit betekent dat u goed moet bekijken wat speelt en wat nodig is.
Verschillende omstandigheden die tot ontslag aanleiding kunnen zijn:
- verstoorde arbeidsverhoudingen/arbeidsconflict
- bedrijfseconomische omstandigheden
- disfunctioneren
- veranderingen in het bedrijf of de organisatie
- persoonlijke omstandigheden
- reorganisatie
- meningsverschillen
- langdurige of frequente arbeidsongeschiktheid
In alle situaties is het belangrijk om als werkgever goed te kijken wat de beste aanpak is. Want een verkeerde of geen keuze hierin kan dramatische gevolgen hebben. Zowel in financiële zin als bijvoorbeeld voor productiviteit, kwaliteit en motivatie in de organisatie. En niet te vergeten de tijd, zorgen en ergernis die het de ondernemer c.q. verantwoordelijke manager kost.
JWH Arbeidsjuristen stelt haar kennis en expertise graag ter beschikking. Wij beschikken over mensen die op het gebied van personeelsmanagement ervaren zijn, zelf ondernemer zijn (dus weten wat voor u belangrijk is) en vaak met dit soort bijltjes hebben gehakt.