UWV en sociale verzekeringen -

Ontslagvergunning aanvragen, uitkering WW, ZW of WIA (WGA en IVA) en deskundigenoordelen … u kunt niet om het UWV heen. En dat is helaas vaak niet tot groot genoegen. Wij hebben ruime ervaring met het UWV en loodsen u langs deze problemen.

Ontslagvergunning

Eén van de manieren om ontslag te realiseren is via de aanvraag van toestemming bij het UWV in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische omstandigheden. Beide partijen dan krijgen de mogelijkheid hun verhaal te doen. De aanvraag zal de aanvraag in moeten dienen en deze van goede onderbouwing moeten voorzien, met de nodige stukken. Het is van groot belang dit goed te doen, want er gelden nogal al wat regels en argumenten moeten soms behoordlijk gedetailleerd worden gegeven. Bovendien is de kans om eerdere fouten hierin te herstellen beperkt.

Uitkering WW, ZW en WIA (WGA of IVA)

Werknemers krijgen voor deze uitkeringen te maken met het UWV. De wettelijke regelingen zijn complex, het beleid van het UWV niet bepaald transparant en de financiële gevolgen zijn soms fors, ook voor u als werkgever. Ook voor werkgevers is deskundige ondersteuning soms verstandig omdat deze door een beslissing van het UWV kan worden geraakt (bijv. door hogere premies als gevolg of doordat een werknemer in dienst moet worden gehouden) en daardoor als belanghebbende in actie kan komen, bijv. door bezwaar en beroep aan te tekenen.

Deskundigenoordeel

Bij ziekte hebben zowel de werkgever als de werknemer flinke verplichtingen, o.a. op grond van de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen bij het UWV een zgn. deskundigenoordeel (ook wel second opinion genoemd) aanvragen als ze van mening zijn dat de andere partij die verplichtingen niet goed nakomt. Het is van belang deze aanvraag goed te doen, want het kan maar 1 keer, er is geen beroep mogelijk en het heeft soms flinke impact in procedures.