Tegenwoordig bestaat bij ontslag recht op een ontslagvergoeding, de zgn. transitievergoeding. De hoogte is soms lastig te bepalen en er zijn uitzonderingen.
In principe is de werkgever bij ontslag een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. De hoogte is grofweg 1/3 maandsalaris per dienstjaar, bij een langer dienstverband/anciënniteit en/of opvolgende werkgevers kan dit aardig in de papieren lopen. Dit geldt overigens alleen bij éénzijdig ontslag … en er zijn uitzonderingen. Zo is het bij een vaststellingsovereenkomst geen recht, maar wel vaak uitgangspunt bij de onderhandelingen. Soms mogen door werkgever gemaakte kosten voor bijv. opleiding en loopbaanbegeleiding in mindering worden gebracht. En ook het dossier kan verschil maken.
De berekening van de precieze hoogte kan knap ingewikkeld zijn, bijv. als er sprake is geweest van wisselend loon of als er sprake is van minder gebruikelijke looncomponenten. We zien in de praktijk in ieder geval nog regelmatig foute berekeningen.
Kortom: laat u goed informeren over vragen als bovenstaande, dit kan onaangename verrassingen voorkomen. Of anderzijds een meevaller opleveren.