Er zijn verschillende omstandigheden waarin ontslag aan de orde kan komen. Iedere omstandigheid, maar ook iedere individuele situatie is weer anders en er gelden verschillende wettelijke regels en procedures. Dit betekent dat u goed moet bekijken wat speelt en wat er mogelijk is:
- arbeidsconflict/verstoorde arbeidsverhoudingen
- bedrijfseconomische omstandigheden
- disfunctioneren
- veranderingen in het bedrijf of de organisatie
- persoonlijke omstandigheden
- reorganisatie
- meningsverschillen
- langdurige of frequente arbeidsongeschiktheid
In alle situaties is het belangrijk om als werknemer goed te kijken wat de beste aanpak is. Want een verkeerde of geen keuze hierin kan dramatische gevolgen hebben. Zowel in financiële zin als bijvoorbeeld voor motivatie en welbevinden. En niet te vergeten de tijd, zorgen en ergernis die het kost. Als werknemer zal je anderzijds ook je belangen moeten beschermen. Soms is een naadloze overgang naar een andere baan mogelijk, maar het gaat altijd gepaard met onzekerheden en verhoogde risico’s. En als er niet direct een baan beschikbaar is, helaas maar al te vaak de realiteit, dan zijn de financiële en sociale gevolgen ook groot. Alle reden om goed te kijken naar de mogelijkheden de eigen belangen te beschermen.
JWH Arbeidsjuristen stelt kennis en expertise graag ter beschikking, we hebben vaak met dit soort bijltjes gehakt.
Jan Heida
Arbeidsjurist & Specialist- Ook mogelijk op locatie
- Géén kantoorkosten
- Snel & Deskundig