Arbeidsconflict tijdens ziekte: Hoe nu verder?

Een arbeidsconflict tijdens ziekte is een van de meest stressvolle situaties waar je als werkgever of werknemer in terecht kunt komen. Je bent al niet fit, en de spanning van een conflict belemmert het herstel vaak alleen maar meer. Wij zien vaak dat de communicatie stroef loopt zodra de bedrijfsarts of re-integratie ter sprake komt.

Bij ons staat één vraag centraal: Hoe komen we hier samen uit? Of het nu gaat om het herstellen van de werkverhouding of het afsluiten van een hoofdstuk met een vaststellingsovereenkomst (VSO); wij zorgen voor rust en een eerlijke oplossing.

Wat te doen bij een conflict met je werkgever tijdens ziekte?

Wanneer er een conflict ontstaat tijdens de ziekteperiode, zie je vaak dat beide partijen in de verdediging schieten. De werkgever vreest voor loonwaarde en verplichtingen, terwijl de werknemer zich niet gehoord voelt.

De eerste stap is altijd: blijf in gesprek. Maar wat als dat niet meer lukt?

• Schakel een deskundige in: Wacht niet tot de situatie escaleert.
• Check het advies van de bedrijfsarts: Is er sprake van medische beperkingen of is het conflict de oorzaak van de klachten?
• Dossieropbouw: Zorg dat alle afspraken rondom re-integratie schriftelijk vastliggen.

Arbeidsconflict tijdens re-integratie

Tijdens de re-integratie ontstaan vaak de meeste wrijvingen. Denk aan discussies over passend werk of het tempo van de opbouw. Een werkgever die herstel belemmert (of zo wordt ervaren) kan leiden tot een loonsanctie van het UWV, terwijl een werknemer die niet meewerkt het risico loopt op een loonstop. Wij helpen deze valkuilen te omzeilen door kritisch mee te kijken naar het Plan van Aanpak.

Loonstop of ontslag bij een arbeidsconflict en ziekte

Veel mensen vragen zich af: “Mag mijn werkgever mijn loon stopzetten tijdens een conflict?” Het antwoord is: alleen in zeer specifieke gevallen, bijvoorbeeld als je zonder goede reden weigert mee te werken aan je re-integratie.

Let op: Een werkgever moet je altijd eerst officieel waarschuwen voordat er sancties zoals een loonstop of loonopschorting mogen worden opgelegd.

Kan ik ontslagen worden?

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt er in principe een opzegverbod. Je bent beschermd. Echter, een verstoorde arbeidsverhouding kan een reden zijn om de samenwerking toch te beëindigen, mits dit op de juiste manier gebeurt. Vaak is een vaststellingsovereenkomst (VSO) dan de beste weg voor beide partijen.

Heb je een voorstel voor een VSO ontvangen?

Laat deze altijd gratis door ons checken. Vooral bij ziekte is de formulering cruciaal om je recht op een (Ziekte- of WW-)uitkering niet te verspelen. [Klik hier om contact op te nemen]

Samen uitkomen met wederzijds goedvinden

Als de koek op is en samen doorgaan geen optie meer blijkt, is een regeling met wederzijds goedvinden vaak de meest humane en efficiënte oplossing. Het voorkomt jarenlange procedures bij het UWV of de kantonrechter.

Waarom kiezen voor een oplossing op maat?

• Zekerheid: Je weet direct waar je aan toe bent.
• Geen juridische strijd: Het bespaart tijd, geld en vooral negatieve energie.
• Bescherming: We maken afspraken over de ontslagvergoeding, einddatum en het getuigschrift.

Onze aanpak: Maatwerk en rust

Wij zijn geen voorstanders van standaarddocumenten. Elke situatie is uniek. Of het nu gaat om een arbeidsconflict door een verstoorde relatie of onenigheid over de re-integratie; wij kijken naar de mens achter het dossier.

Wat wij voor u doen:

• Analyse: We checken de huidige situatie en het dossier.
• Advies: Is mediation nog een optie of sturen we aan op een VSO?
• Onderhandeling: Wij voeren het woord, zodat jij je kunt focussen op herstel.

Heeft u hulp nodig bij een conflict tijdens ziekte?
Wacht niet tot de situatie onhoudbaar wordt. Neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen u de regie weer terug te pakken.